EJ, wereldleider in het ontwerpen, produceren en distribueren van toegangsoplossingen voor water-, riool-, drainage-, telecommunicatie- en nutsnetwerken.
Met onze technische expertise en vakmanschap leveren we producten voor infrastructuurprojecten in meer dan 150 landen wereldwijd. Wij zijn een familiebedrijf, actief op 5 continenten en promoten innovatie, kwaliteit en klantgerichtheid.
Wij zetten ons in om een omgeving te creëren die diversiteit bevordert en zijn een werkgever die gelijke kansen biedt aan iedereen.
Onze medewerkers zijn onze kracht. Loyaal, gekwalificeerd en experts in hun vakgebied, komen zij uit diverse achtergronden maar worden zij verenigd door hun vaardigheden, professionaliteit en teamgeest.
Wij letten op de ontwikkeling van de vaardigheden van onze medewerkers, hun loyaliteit is een prioriteit. We bevorderen interne mobiliteit, meten de prestaties van medewerkers via een jaarlijks evaluatiesysteem en ondersteunen de ontwikkeling van vaardigheden door het aanbieden van trainingen via verschillende middelen (opleidingsplan, CPF, CIF, VAE).
Gelijkheid tussen mannen en vrouwen
Als integraal onderdeel van zijn waarden, zet EJ zich in voor diversiteit binnen zijn teams.
Daarom streeft EJ ernaar een referentiewerkgever te zijn die gelijke kansen biedt aan iedereen, ongeacht gender, door middel van het implementeren van overeenkomsten met betrekking tot professionele gelijkheid.
Bewust van het feit dat bepaalde beroepen nog steeds stereotiepen bevatten ten opzichte van vrouwelijke arbeidskrachten, zet EJ zich in door verschillende acties te ondernemen, waaronder het verbeteren van communicatie over deze beroepen om nieuwe vrouwelijke talenten aan te trekken.
Als een betrokken speler in de strijd tegen discriminatie en het bevorderen van gelijke kansen, zijn al onze posities open voor iedereen die over de gewenste vaardigheden beschikt.
Gezien de berekeningsmethode en de verdeling van onze medewerkers, zijn onze gendergelijkheidsindexen echter niet berekenbaar. EJ blijft zich inspannen om professionele gelijkheid te bevorderen, waarbij wordt benadrukt dat achter elk EJ-product gepassioneerde vrouwen en mannen staan.
Gezien de berekeningsmethode en de verdeling van onze medewerkers, zijn onze gendergelijkheidsindexen echter niet berekenbaar.
Onze Beroepen
We zetten ons volledig in voor het creëren van een inclusieve omgeving, waar diversiteit wordt aangemoedigd en waar elke werknemer dezelfde kansen krijgt.
Binnen onze productielocaties benadrukken we de expertise en precisie van beroepen in de gieterij, mechanisch lassen en metallurgie. Deze gebieden vereisen geavanceerde en soms zeldzame technische vaardigheden. Onze medewerkers spelen een essentiële rol in het overdragen, waarderen en ontwikkelen van deze beroepen, die onmisbaar zijn voor onze industrie.
Onze activiteiten bestrijken een breed scala aan beroepen ter ondersteuning van de productie, zoals onderhoud, logistiek, kwaliteit, marketing en communicatie, verkoop, onderzoek en ontwikkeling, administratie en financiën, human resources, informatietechnologie, enz.
